劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 的通知( 川高法民一〔2016〕1 号) 》( 以下简称《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 的通知( 川高法民一〔2016〕1 号) 》( 以下简称《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 的通知( 川高法民一〔2016〕1 号) 》( 以下简称《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动 的通知( 川高法民一〔2016〕1 号) 》( 以下简称《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
的劳动争议案件人民法院应否受理的批复 （法释［一九九八］二十四号）四川省高级人民法院：你院川高法［1998］52号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件 的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
》第19条、第50条、第79条、第91条并参照《工资支付暂行规定》第18条之规定，人民法院作出如下判决：1.中纺公司从判决生效之日起10日内 不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范 工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表， 不适用本规定。本意见如与新颁布的法律、法规和最高人民法院司法解释不一致的，按法律、法规和最高人民法院的司法解释执行。 发布部门：四川省其他机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-380920.html -了解详情
案例介绍 四川省某食品加工制造厂创建于2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均 。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，最低工资标准的适用范围是什么？什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-194928.html -了解详情
了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是2011年6月21日入职四川省某金业有限责任公司北京第二分公司，担任珠宝导购员，月工资3700元。 该公司与 支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-306667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务