只是签个字。如果不出事，当然是最好，可万一发生工伤，没有工资证据，或是虽有工资条，但并没有盖上用人单位的公章，证明力是不够充分的，若申请劳动仲裁 时应把握的基本原则和注意事项。 1、单位若给工伤职工缴纳了工伤保险费的（注意，并非指的在保险公司投保的意外险），那么大部分费用都是由劳动部门经办机构来依法 ...
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牧动物药业有限公司上班，但后者拒绝与申请人签订劳动合同。随后不久，在申请人不知情的情况下，河南某牧动物药业有限公司将申请人派往其下属公司即被申请人处 双休日被安排加班而没有加班费。在发放工资时，没有使用单位账号，而是使用个人账号。另，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。 3、2012年10月10日， ...
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能少2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告知，她因为休产假 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平看，用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权，在单位没有实施年终奖制度，双方又没有就 ...
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年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009 》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据，不应支持。该院遂判决驳回了黄某的上诉，维持了一审判决，判决书在2011年9月 ...
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让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法 多发，可工资不低，平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订了劳动合同，其中有一条规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人 ...
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贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做，可能 至2008年12月31日已经满一年了，被告应当向原告支付2008年2月起至12月共11个月的双倍工资。对于这一点，中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二 ...
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存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须 一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错 ...
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的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人基本上没有可能成功地预留出养老储备；更重要的是，在计划经济体制下，普通 明安：《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版，第226页。17] 事实上，《行政诉讼法》第53条第1款明确规定，人民法院审理行政案件，参照 ...
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日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的 ，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通过计算，每月加班工资约2500元，公司应当向申诉人补发两年的 ...
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自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济 所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不 ...
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