约定解除条件或事后协议解除皆然，此点与「法定解除」系因法律规定之客观情况发生所赋予当事人之解除权不同.（一）协议解除协议解除系指于合同成立生效后， ，亦得于合同订立之后另行约定。若于契约成立生效后，债务人履行其债务之前，发生约定之解除条件，合同当事人即取得解除合同之权利。所谓约定解除条件与合同法第四十 ...
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劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 此种过错归责模式后被其他地区(包括江苏、浙江、广东等地)纷纷效仿， 当事人时，调整、平衡当事人间的利益。 从法理上来讲，情势变更原则强调客观情况发生变化，并非以主观因素为评价标准。在尊重企业经营选择、法院不得加以 ...
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都把不可抗力作为违约责任中法定免责事由。情势变更：是指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。【适用】1、情势变更、不可抗力与合同解除根据《 ...
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状况，致使劳动合同目的难以实现。 下列情形一般属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2 劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当支持？ 双方对解除劳动关系均无 ...
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人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 问题2 新冠肺炎疫情是否属于不可抗力？ 答：根据《 ...
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中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 问题2新冠肺炎疫情是否属于不可抗力？ 答：根据《 ...
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〉若干问题的解释（二）》。该司法解释第二十六条规定合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 另外，我们可以看一看当时的两个案例： 在北京 ...
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肺炎疫情构成不可抗力免责事由的认定标准，即：非典型肺炎疫情作为一种不可抗力的客观情况，必须发生在合同成立以后，履行以前。 如果当事人一方在合同订立以前 。 据此，民事诉讼法排除了二审裁定案件审限延长制度的适用。但审判实践的情况是千变万化的,如果基于非典型肺炎疫情的原因导致裁定案件超审限，是否可以延长？ ...
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法律义务？近日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对涉解除劳动合同纠纷案件的审理情况及案件特点、突出问题进行通报。据统计，截至2019年11月，房山法院共 法院经审理认为，地产公司无新的业务并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，故地产公司以此为由与劳动者解除劳动合同系违法解除，应 ...
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导致解聘决定无效，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。 第十九节 “客观情况发生重大变化”的认定条件 用人单位因自主决定所导致的情势变化，系其主观原因 ，单位不发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系， ...
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