合法合理。 二、 解除情形案例2：2010年5月上海某地板公司由于经营战略发生调整，决定将公司从上海迁往山西。全公司共有员工50人，其中大部分 该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者 ...
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，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的，企业不能以“客观情况发生重大变化”来解除与劳动者的劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 地进行判断，主要看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业名称或投资人发生变化，并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者进行必要的协商变更程序 ...
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处理。 (二)行为人的间接故意转化为直接故意而构成合同诈骗罪。 合同诈骗罪间接故意的发生大致有两种类型：一是行为人根本没有履行合同的能力，却通过欺骗手段与 欺骗手段取他人财物的当时，并没有非法占有他人财产的目的，后来，由于客观情况发生变化，产生了非法占有他人财物的犯罪故意，即由原来的间接故意转为直接 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件 ...
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征收关税对其需求进行适当的调节。一般来说，只要对我国国计民生不发生重大影响，对我国国内经济发展不发生重大影响的货物、物品，如我国的服装、土特产品，国外的玻璃 时未缴纳关税，因此不能象其他国内商品一样可以在市场上流通，如果因客观情况发生变化，保税货物不能复运出境需转入国内市场的，必须事先经过海关批准并 ...
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不能实现合同目的的，可以单方解除合同。 情势变更，是指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的的情形。根据法律规定，发生情势变更的，当事人可以请求人民法院变更或者解除合同。 所以，不可抗力和情势变更的 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ...
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无效，劳动者解除劳动合同的;（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（11）用人 能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 劳动合同的；（4种情形）13.依照企业破产法规定进行重整的；14.生产经营发生严重困难的；15..企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ...
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提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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