请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月，计算公式：6000元×2.5﹦15000元）。 上述共计：64793元 导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-188859.html -了解详情
人心浮动的困境。上诉人法人C在2017年11初召开管理层会议，刻意不提公司面临的问题，给出要求含答辩人在内的10名管理层员工各自出资认购5%股权比例，但并不在 答辩人团队之前同事都是写个人原因而辞职，均依照《劳动合同》的约定计算离职工龄工资。这也是为何答辩人实际平均月工资过万元，工作年限将近9年情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-842297.html -了解详情
已经生效的判决、裁定，不得适用本指南的规定进行再审。执行中如遇到问题、请及时向高院民一庭报告。 天津市高级人民法院 2017年11月30日 天津 八条第一款第三项规定的情形，应予支持。 劳动者主张社会保险费缴费基数计算不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5] 开始就将扩大经济补偿金范围作为讨论的前提。经济补偿金涉及支付范围、计算基数、计算年限等一些基本问题。四易其稿的《劳动合同法》在经济补偿金的规定上，前后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后， 的规定，以实际工作的收益为计发基数即可。其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第2120条终止劳动关系的规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均工资，作为工资报酬的计算标准。 十、劳动合同中止制度。 草案引入了劳动合同中止制度。笔者认为草案 笔者认为这一规定存在一些问题且缺乏合理性： 第一，没有明确优先留用和优先招用的缺乏可操作性。优先留用的标准是以劳动者的工龄长短，还是劳动者的工作能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在 终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 三、机关单位的工人，休病假在 停发全部工资并给予相应的纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-211456.html -了解详情
分割的只是婚姻关系存续期间的住房补贴和住房公积金。在具体操作上，可以先计算出双方婚姻关系期间的住房公积金、住房补贴总额再分割。因当事人离婚并不是提取 数额为夫妻共同财产。——《婚姻法解释(二)》第十四条。3、买断工龄款的归属问题参照最高人民法院《婚姻法解释(二)》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-732710.html -了解详情
更为有利。 8．政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予受理，但应告知当事人向政府有关部门 计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 （二）加班工资的计算基数问题 １、加班工资的计算基数按照《江苏省工资支付条例》第64条的规定执行 （1） ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务