月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正） 条例内容 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动 了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二 ...
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的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在 稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 第七条省、自治区、直辖市范围内的不同 ...
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后4天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或 月进行折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。 加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日 ...
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超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150 约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时 ...
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：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的为２３．３３天）进行计算。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； ...
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工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照高于正常工作时间的工资标准支付加班工资。《中华人民 ，而是仅规定按照劳动合同附件甲方规定（用人单位）的工资标准确定或者规定不低于用人用人单位所在地最低工资标准。而真正的情况却是，劳动合同根本就没有附件， ...
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安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。实行计件工资的，根据现有的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者 +60×1.5+40×2）小时=4.36元／小时；③广州市最低工资标准是4.94元／小时；④经过折算后吴某的工资低于最低工资标准。三、计件工资的构成 ...
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， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚。最低工资不等于总收入市 人力资源保障局有关负责人接受记者采访时 工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加 班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给 ...
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美发店的诉讼请求。 美发店表示，袁某每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发行业 杨某申请仲裁，要求企业给付经济补偿金等1万余元，并要求补足6月份与最低工资标准的差额部分。经裁决单位支付杨某7000余元，单位不服告上法庭，法院 ...
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;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。 第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作 四)停工停业期间未支付劳动者生活费的。 第三十九条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动 ...
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