有关劳动合同的问题 -法学论文搜索

劳动合同若干法律问题的思考

。后一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 ...

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关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

的劳动关系；（3）用人单位对有关劳动合同试用期的法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的一个前提原因。对此问题，《法国劳动 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

的定金、保证金、抵押金等，这种做法是违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。二、农民工劳动合同立法的重要意义目前国家已将《劳动合同法工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

【出处】中国民商法律网【关键词】雇佣；劳务合同；劳动合同【写作年份】2010年【正文】一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动 ...

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公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥，规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛也太轻，给予批评教育，责令改正。应该增加企业培训机构、培iJ}l责任的法律规定。(2)关于就业平等权利。((宪法》、《劳动法》等法律法规者阪映出 ...

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谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

了明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失 ...

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浅析完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

了明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失 ...

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