用人单位不与劳动者签订劳动合同 -法学论文搜索

浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的根据劳动者的过错程序、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。（二）追究赔偿责任的 ...

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上班4个多月，公司未与我签订劳动合同，我能要到赔偿吗

王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小 ...

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微信截屏能否证实劳动关系？微信截屏能否作为证据？

医疗费均由公司财务人员打入他账户。法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资 ...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，经常会要求劳动者提供担保，一旦利益受损，很容易引发经济纠纷。那么，劳动合同是否能设定担保，其担保又是否连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一，对此应结合具体案例分析，不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整，以体现法律的严谨和公正。参考 ...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，经常会要求劳动者提供担保，一旦利益受损，很容易引发经济纠纷。那么，劳动合同是否能设定担保，其担保又是否连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一，对此应结合具体案例分析，不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整，以体现法律的严谨和公正。参考 ...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，经常会要求劳动者提供担保，一旦利益受损，很容易引发经济纠纷。那么，劳动合同是否能设定担保，其担保又是否为承担连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一，对此应结合具体案例分析，不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整，以体现法律的严谨和公正。...

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探讨劳动合同中的担保是否为担保法所调整问题研究

摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，经常会要求劳动者提供担保，一旦利益受损，很容易引发经济纠纷。那么，劳动合同是否能设定担保，其担保又是否连带担保责任是引起纠纷的常见情况之一，对此应结合具体案例分析，不能草率地判定劳动合同中的担保是否为担保法所调整，以体现法律的严谨和公正。参考 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业; 。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业; 。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在 ...

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