是律师代理费用的支出。在我国劳动争议纠纷解决实务中，当事人特别是劳动者经劳动争议仲裁委员会仲裁后，因不服仲裁裁决而向法院提起民事诉讼的案件还有相当大的比例。 方式，一种是约定的方式。履行法定的诉讼前置程序和履行约定的诉讼前置程序都是民事诉讼的起诉条件。法定的诉讼前置程序为起诉条件中职权调查事项，即原告 ...
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实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字（１９９１）第１号 。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字第1294号上诉人 ...
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可诉对象。理由是：劳动仲裁仅是诉讼的前置程序，并不是一裁终了，当事人对结果不服，可直接向法院提起民事诉讼，以防止劳动争议纠纷解决的过分迟延，增加 的实施，那么这种法定权利的存在是没有任何意义的。笔者认为，实际上，最高人民法院的司法解释中已把公积金包含于劳动合同的内容之中。 五、对劳动争议仲裁裁决的效力 ...
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贯彻国家政策的要求导向。4、坚持及时合法裁判劳动争议纠纷的同时，必须着力发挥诉讼调解的功能作用。注意调解程序的正当性、简易性和可操作性，避免调解的 委员会应当继续审理，继续审理并作出裁决书或调解书后，当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不 ...
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，人民法院不予受理。这样，劳动争议纠纷最终得到解决可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、一审程序、二审程序。但是，从仲裁与诉讼关系上讲二者并不 作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益，处理不好，容易导致 ...
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、质证、事实认定、法律辩论、法律适用，直至得出案件最终结果的全过程, 可以说是民事诉讼程序运作的核心，也是民事诉讼法最重要的制度安排之一。本文以《 的是：原告（上诉人）×××与被告（被上诉人）×××及（原审）第三人×××……纠纷（案由）一案。” 27. 案由应严格按照2011年2月最高人民法院公布的《 ...
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后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在法定的期限内得不到答复，或者仲裁机构在案件的受理后法定期限内不作出合理的裁决，当事人向法院提起诉讼，法院从 、调解书中也不应含有撤销或维持仲裁决定的内容，所以法院在处理劳动争议案件时应当依照民事诉讼程序进行。审判人员在审理过程中应准确地把握这些问题。 二、案件的 ...
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劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一 在法律上不具有独立法人资格，不能独立承担民事责任，法院依法裁定驳回起诉。 （三） 未经法定前置的劳动争议裁决程序即起诉 根据劳动法第七十九条规定劳动 ...
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矛盾，同时还有司法权代替行政权之嫌。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理工伤劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定 市场体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的统一性，使劳动争议纠纷的诉讼时效和其他民事案件时效一致。 湖南洪江市人民法院 林安华 谢建 ...
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后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在法定的期限内得不到答复，或者仲裁机构在案件的受理后法定期限内不作出合理的裁决，当事人向法院提起诉讼，法院从 、调解书中也不应含有撤销或维持仲裁决定的内容，所以法院在处理劳动争议案件时应当依照民事诉讼程序进行。审判人员在审理过程中应准确地把握这些问题。二、案件的 ...
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