因而客户在该职工从原告离职后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月 处罚金。而《反不正当竞争法》第20条则进一步明确规定，侵害商业秘密给权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的权利人的损失难以计算的，其赔偿额 ...
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，合同约定A电脑公司为王女士办理户口进京手续，如王女士单方面解除劳动合同，应赔偿A电脑公司为接收王女士户口调京和存档费用，并支付违约金共三万元及存档费1100 签订了劳动合同。而刘先生在C公司的工作时间亦仅有四个月，从C公司离职后，亦曾要求C公司支付解除劳动关系的经济补偿金，法院支持了他的诉讼请求。刘 ...
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因而客户在该职工从原告离职后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月 处罚金。而《反不正当竞争法》第20条则进一步明确规定，侵害商业秘密给权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的权利人的损失难以计算的，其赔偿额 ...
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所知悉的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何 现有对商业秘密概念、权属、适用对象、制裁措施以及赔偿标准等方面的争议和不足，同时也有利于人们对商业秘密保护问题的全面了解和法官在审理商业秘密案件中对 ...
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劳动者的违规行为向有关部门通报。 二 、河南张海超职业病诊断过程中出现的一系列问题，有必要对用人单位拒绝提供职业病诊断的相关材料，导致无法办理工伤认定的情况在 和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联的 ...
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因而客户在该职工从原告离职后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月 处罚金。而《反不正当竞争法》第20条则进一步明确规定，侵害商业秘密给权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的权利人的损失难以计算的，其赔偿额 ...
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或者退休）离开原单位到另一家单位或者独立门户而侵犯商业秘密也是侵犯商业秘密中比较常见的情形。由于离职职工是商业秘密侵权的媒介体，因此原告应当注意就离职职工 号：最高人民法院（1999）知终字第5号）为契机，为侵权利润的赔偿确定问题确立了一个原则，即一般侵权行为以侵权人因侵权行为获得的营业利润进行赔偿。 ...
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成果转化、优化技术资源配置发挥了积极作用，但也出现了一些值得重视的问题，如人才离职后侵犯原单位的商业秘密，一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常 责任。规定在技术秘密转让合同中应承担保密义务的人员如果违反义务应承担的责任，如赔偿经济损失的责任，及其计算办法；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、劳动合同 ...
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行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中 或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人 ...
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