第一章 总则 第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第 6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除 ...
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小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。被 小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动 ...
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小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日。被 小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动 ...
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，凡重新就业的，应重新参加养老保险。 ??农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计 经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业 ...
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关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已 非全日制用工，是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按照国家有关规定 ...
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劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六 数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会 ...
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。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份，在 形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。 ...
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。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份，在 形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。 ...
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后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD） 低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或 ...
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。兼职和实习大学生一般年满 16周岁，身体健康，智力正常，有自由支配的课余时间和寒暑假，现代社会并不排斥身份的多重性，所以他们在学校具有学生身份，在 形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。 ...
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