个人申请劳动仲裁 -法学论文搜索

申请劳动仲裁注意哪些问题

合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是 ...

//www.110.com/ziliao/article-271594.html -了解详情

深圳罗湖劳动仲裁委员会电话

出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的服务下都能无忧无虑!君言工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18 ...

//www.110.com/ziliao/article-300708.html -了解详情

上班被辞退怎么申请劳动仲裁？

过程中，律师了解到：其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-940356.html -了解详情

深圳龙岗劳动仲裁委员会

热线：13798293348；QQ：1448689580 有劳动纠纷怎么办？首先，可找劳动局出面调解，如果调解不成，应聘请律师，申请劳动仲裁，维护自身的权益！用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的服务下都能无忧无虑!深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会联系 ...

//www.110.com/ziliao/article-300709.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

严格遵守国家政策、法规，严禁行贿受贿、索承回扣、弄虚作假。不准任何单位或个人私自介绍工程收取工程‘介绍费’。”胡拴毛向梁宝堂索要“信息费”的行为违反了有关规定执行。四、切实保障劳动争议仲裁工作经费《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

劳动争议案件代理词

的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确，但实践操作仅凭个人感觉来计量，与期望产量有些许差距在所难免，更别提被告的机器速度并不稳定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确，但实践操作仅凭个人感觉来计量，与期望产量有些许差距在所难免，更别提被告的机器速度并不稳定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为劳动争议受理；其在行政部门已提出过的请求不予受理。十二、劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...

//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情

劳动争议35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定!(超全汇总)

年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业 ;(九)劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理;(十)劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证 ...

//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情

劳动争议仲裁

承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。6、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利将难以得到保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情