管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者 。传统意义上认为， 管理者是白领工人中地位最高的， 在认定管理者时需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是 ...
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管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者 。传统意义上认为， 管理者是白领工人中地位最高的， 在认定管理者时需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是 ...
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管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管身份具有劳动者与管理者 。传统意义上认为， 管理者是白领工人中地位最高的， 在认定管理者时需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是 ...
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争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决；当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具仲裁调解书，该调解书送达当事人后即发生法律效力。 整体裁决的 ...
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》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其 ...
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条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。” 10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999 ...
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条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。” 10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999 ...
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认定为工伤。 （三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为 保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件是到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29 ...
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、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。特定法律概念认定：一、社会保险 ，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题或与用人单位私下达成协议，而错过工伤认定的时机，当协商不成或发现协议对 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。特定法律概念认定：一、社会保险 ，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题或与用人单位私下达成协议，而错过工伤认定的时机，当协商不成或发现协议对 ...
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