稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动 ，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动 ...
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合同无相关事实及法律依据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因魏某月平均工资高于本市2017年度职工月平均工资收入标准的三倍，应按本市2017 某一岗位必备的工作技能，或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位，保持劳动关系稳定的同时，不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此，用人单位应对不 ...
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按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作 给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不 ...
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但应严格控制该鉴定的启动。 （2）误工费计算标准问题：当事人提供的相关单位的收入证明随意性太大，且相附的工资表也很不规范，这种情况如何掌握误工费的 。 答：应支持返还档案，工资以及福利由于职工未提供相应劳动不应享有，但是鉴于双方并没有办理解除劳动关系手续，应责令双方补办相关手续。 28、道路交通事故中 ...
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的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位 的其他赔偿费用。 经济补偿、赔偿金纳税问题 个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用， ...
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从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。 乙方若 如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方 ...
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五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊， 缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计息，凡重新就业的，应 ...
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辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理，认为 解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故公司属违法解除双方劳动合同，应支付谭女士赔偿金。 吴律师说法： ...
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《劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好 认定标准。庄燕生提供的工作号牌、工作服装照片等证据，不足以证明双方存在劳动关系。然而，令人不解的是，根据（2014）二中民终字第07156号判决书 ...
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告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同 ，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。今年6月 ...
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