违反公司规定辞退 -法学论文搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情

谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情

浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情

论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情

“能力评定”还是“位次考核”？

接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷实行起了末位淘汰制，将末位淘汰与企业绩效管理、薪酬设计一起并列，而且还极有可能违反劳动法律的相关规定，做出侵害劳动者合法权益的事来。国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再 ...

//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情

试用期内侵权行为成因与加强措施

，其中还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内淘汰机制，没能通过试用期考察，将曹某辞退。曹某不服，遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。显然在上述案例中 ...

//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情

对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉的法律分析

正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在范围，用工单位的行为就属规避法律的行为，劳动者与劳务派遣公司所签订的劳动合同就违反了法律规定，应当视为无效合同。因此，应当确认用工单位是实际上的用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情

公司常见法律风险及有效规避方法

岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。公司投融资项目的法律风险包括但不限于： 1)投融资项目不符合国家产业政策而未 ...

//www.110.com/ziliao/article-512041.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情