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7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同,但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3 元) ; 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元(按月平均工资8122元计算,2008年元月以前的工龄1年,经济补偿金和赔偿金为12183元,计算 ...
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月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者 第二十五条抵触的,自2008年1月1日起,按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
3倍的,按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金,津贴,补贴等。 8.关于 %到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一 ...
//www.110.com/ziliao/article-615184.html -了解详情
。故法院判决:圣邦凯德公司于判决生效之日起七日内支付黄李晟违法解除劳动合同赔偿金2000元。宣判后,圣邦凯德公司不服该判决,提起上诉。北京市第三 该事项上的举证责任。一是法律已经规定用人单位在解除劳动关系时应当告知理由,该规定对单位一方事实与证据方面的要求理应延续至相关仲裁与诉讼程序之中;二是这一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-606204.html -了解详情
、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施,且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后,劳动者又以用人单位变更 合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
的具体金额在没有协商确定的情况下,可以参照其他约定或相关规定。由于劳动合同的效力已被否定,对林某劳动报酬的计算方式又无重新约定,为了正确适用法律,有效 同时,知晓其学历造假之事并对其谅解,故唐某主张冠龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此,二审法院判决撤销原审判决,支持冠龙公司不予支付唐某违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-546790.html -了解详情
责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或 三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍 期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金赔偿金的计算年限应包括《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 23.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的, 并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定 工会意见,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,人民法院应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
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