《北京市高级人民法院 关于审理刑事附带民事诉讼案件若干 问题的解答（试行）》的通知 （京高法发[2009]226号） 市第一、第二中级人民法院、北京铁路运输中级法院 、附带民事诉讼原告人不到庭或者中途退庭的如何处理？ 答：法院在通知当事人提起附带民事诉讼时，应告知其诉讼风险。当事人提起附带民事诉讼后， ...
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文件规定办理。 十二、国有控股高新技术企业、转制科研机构符合《国务院办公厅关于转发财政部、科技部关于国有控股高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）以及《国务院办公厅转发国务院体改办关于深化转制科研机构产权制度改革若干意见的通知》（国办发[2003]9号）的规定 ...
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应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 12、因劳动合同订立时 ...
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改革正式开始。3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发 的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题：1、目前刚推行的事业单位人事制度改革，是离开我国现行法律单独实施，还是与现行《劳动法》“接轨”， ...
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受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的情形，此前全省法院一般按照其他单位一栏的统计数据，计算误工费或者护理费，但今年发布的统计公报中已无其他单位 费的计算，适用全省全社会单位在岗职工年平均工资标准。 以上答复供审判中参考;如在执行中遇到问题，可及时与本庭联系。 特此通知。 二00九年八月三日 ...
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，则续签合同不仅存在法定必备条款的缺失，而且条款存在未量化及不确定性。用人单位未证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者仍然拒绝续签的 劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应再次向劳动者发送通知要求续签，并要求员工明确回复是否同意续签，以及相应 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法的原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订 ...
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的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及 人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班 ...
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《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，能否支持？答： 超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过 ...
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保险产品限制失信被执行人设立保险公司；限制失信被执行人（自然人）及失信被执行人（企事业单位）的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人支付高额 总局实施。（十六）通过主要新闻网站向社会公布协调相关互联网新闻信息服务单位向社会公布失信被执行人信息，由国家网信办实施。（十七）限制招录 ...
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