或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 发包人、出租人为被告，选择后二者为被告的，对发包人、出租人请求以其与承包人、租赁人之间的合同关系确定承包人、租赁人责任的，人民法院不予支持。赔偿权利人 ...
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，受害人张某因癫痫病发作摔伤死亡，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告 吴某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施 ...
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价值判断上，应该对雇员境遇及利益的考量适度倾斜，因为只有适度倾斜，才能弥补雇员与雇主协商时地位的不对等，进而达到适度倾斜下的平衡公平。当然，我们也要警惕 劳动者自由择业的负效应降至最低。 （三）地域限制合理性判断 参考域外立法例，比利时《雇佣合同法》第六十五条、瑞士《债法典》第三百四十条都对竞业限制 ...
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《人身损害赔偿解释》中死亡赔偿金是对受害人亲属财产损失利益的补偿，这一规定与最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》中相关规定接轨 人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大过失为由，判决雇员与雇主承担连带责任；有的按交警队认定的雇佣人员承担全部责任、主要责任为据，确定雇佣 ...
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终止《劳务协议》，未前往办理终止手续及领取补偿金，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人系退休人员，请求事项亦不属于仲裁委的受理范围，决定 雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿 ...
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《工伤保险条例》排斥在工伤保险统筹之外，产生纳入工伤强制保险范围的用工主体与未纳入工伤保险强制范围用工主体之间的极大差异，这种差异主要表现于这些用工 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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《工伤保险条例》排斥在工伤保险统筹之外，产生纳入工伤强制保险范围的用工主体与未纳入工伤保险强制范围用工主体之间的极大差异，这种差异主要表现于这些用工 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中这一混淆得到了延续，职务侵权与雇主责任在适 用对象上究竟有什么不同，参与起草的学者在所撰写的书中 适用拟制说才能越过这一障碍，即为了实现对社会关系的有效调整这一价值，可以将雇佣人的行为看作是法人的行为。 反 观祖国大陆民法的相关规定，似乎有种歪打正着的 ...
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价而非运行利益，不应承担机动车运行的损害赔偿责任。6、在出借、出租、发包、雇佣的情形下，行为人是基于所有人的意志支配机动车运行，机动车所有人也可自行支配机动车 有借鉴意义的。因此笔者认为，在雇员、帮工人致人损害的场合，应责令其与雇主、被帮工人互负连带责任。从维护劳动者、弱者利益考虑，可以同时规定雇员、 ...
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解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，从 是刑事优先处理的原则似乎早已习惯性的忽悠了我们民事权利的独立性。 赃款赃物的刑事审判权与民事侵权之诉何去何从，我们还在反思的路上。 四、纠结3定罪量刑权与公诉 ...
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