不支付解除劳动合同补偿金 -法学论文搜索

经济补偿金赔偿与公司裁员补偿

41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条；员工补偿金，但是这种情况仅适用于部分员工，不具有适用的普遍性。其次，贵公司选择以经济性裁员的方式解除劳动合同的法律风险。国内的裁员有其特殊的含义， ...

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劳动者主动解除合同也可获得赔偿的情形

指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满6 ...

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劳动争议案件代理词

第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明 ...

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劳动争议案件代理词

第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明 ...

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劳动合同解除后的经济补偿

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。分段计算经济补偿时，在《劳动合同法》实施之前的月工资按2008年1月1日之前的十二个月的平均 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形，用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。当然，对于工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用。对于社会保险制度实施后就业的劳动者，用人 ...

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劳动关系的解除及经济补偿金的支付

24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。（2）过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，依据《应由用工单位首先承担。现实生活中大量存在的是用人单位不签订劳动合同或违约在先，迫使劳动者提出解除劳动合同的情况。为了保障劳动者的合法权益，同时对用人单位 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形，用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。当然，对于工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用。对于社会保险制度实施后就业的劳动者，用人 ...

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劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究

在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济补偿金制度，人们本身无法避免它的出现。而另一种情况，由于劳动者本身出现问题而引发劳动者不能从事相应的工作的，比如说劳动者身体出现残疾，疾病或是由于其他原因死亡的，劳动 ...

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