有种种不足。 例如，现行的物质保障条件尚不适应代表工作的实际需要。根据代表法的规定，代表的活动经费列入本级财政。代表执行代表职务，其所在单位按照正常出勤对待， ：（3）不需要经人大许可或向人大报告，但应在事后向人大通报的措施，如对染疫人员的强制隔离措施等。[10] 笔者认为，这个建议是适宜可行的。 五 ...
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社会治安形势等实际情况，配齐配强专职保卫人员，聘用足够的保安员，鼓励医院自行招聘保安员。完善医院专职保卫人员招录、职级晋升、职业培训等职业保障制度， 实际情况在周边设立治安岗亭（巡逻必到点）。医院应当为警务室提供必要的工作条件。各省级公安机关应当会同同级卫生健康行政部门根据医院实际需求及公安勤务模式， ...
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通常是指劳动力派遣机构与被派遣劳工签订派遣协议，使后者在被派企业（也可能是政府机关、公共事业单位）的指挥监督下提供劳动。 劳务派遣是一种新型的用工 单位的工作规则、规章制度，即用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制。实际指挥控制是各种用工形式中的稳定因素和共同的核心内容，也是判断侵权责任承担者的 ...
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劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的 ，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定办理工伤保险的， ...
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雇主作为被告起诉。如果经法官释明，仍然拒绝选择，当然只好以不符合民事诉讼法关于起诉的条件为由，裁定驳回起诉。补充一点，法院裁定驳回起诉，并不导致受害人的诉权 包含公、私企业及国家机关和事业单位在内。侵权责任法生效之后，第34条第一款关于单位的使用人责任的规定，将成为国家机关工作人员侵权行为之一般法，而 ...
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单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人 应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经 ...
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签收一推了之。对此，消费者极为不满。而快递企业却认为，《邮政法》第10条规定了机关、企业事业单位应当设置接收邮件的场所，因此，投往机关、企业等单位的 59条规定：本法第六条、第二十五条关于邮政企业及其从业人员的规定，适用于快递企业及其从业人员 [5]如该规范第15条规定，快递企业应当加强对分拣场地的 ...
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，毫不迟延地接受律师来访和与律师联系协商。基于此，笔者认为，只要律师符合会见的条件（持三证），看守所均应在法定时间内安排会见；只要在正常的上班 ，相关法律和解释应当正本清源，在明确法律援助是政府的职责基础上，设立公设辩护人制度，招聘一些有志于从事法律公益事业的律师，专门从事法律援助服务。只有如此，我国 ...
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日益猖獗的种毒、贩毒和吸毒违法犯罪活动，公安机关面临着空前的压力。特别是在吸毒人员的戒除毒瘾和教育挽救上，公安机关更显得力不从心。毒品危害之大、全面戒毒 参与戒毒的规定。例如，《禁毒法》第三条规定：禁毒是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和公民，应当依照本法和有关法律的规定 ...
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的审议、批准。预算公开连在国家权力机关组成人员的层面都无法实现，这实是造成我国预算编制粗糙、预算执行随意的重要制度根源之一，也无怪乎一些全球性机构将 权和监督权，要深入推进政务公开，完善各类公开办事制度和行政复议制度，创造条件让人民批评、监督政府，进一步扩大基层民主，健全基层自治组织和民主管理制度，让 ...
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