企业内部工伤管理制度 -法学论文搜索

共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

企业的用人责任要求和监督。在普适性相关劳动法律法规出台前，参考《建筑业工伤保险办法》《农民工工资支付办法》等，采取群体性、行业性、区域性、试点性等过渡并承担社会责任。参照实体型企业管理制度，政府监管部门应指导、督促共享平台企业建立与网约工利益密切相关重大事项的公开、集体协商、内部争议调处等重要机制， ...

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建设工程法律业务操作指引

建设单位内部不具备法人条件的职能部门或下属机构签订的建筑承包合同，产生纠纷后，应以该建设单位为诉讼主体，起诉或应诉。（二）建筑施工企业。 6.3.3 《建筑法》强制性规定对红皮书效力的影响 6.3.3.1承包人资质管理制度对于红皮书效力的影响不管是国内承包人还是国外承包人，在我国承揽工程必须具备 ...

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中华全国律师协会律师办理建设工程法律业务操作指引

1）建设单位内部不具备法人条件的职能部门或下属机构签订的建筑承包合同，产生纠纷后，应以该建设单位为诉讼主体。（2）建筑施工企业的分支合同义务。第138条《建筑法》强制性规定对红皮书效力的影响138.1承包人资质管理制度对于红皮书效力的影响不管是国内承包人还是国外承包人，在我国承揽工程必须具备 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...

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劳动关系和劳务关系的区别

而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

、作业环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的限制，工伤事故时有发生。当事人向人民起诉的工伤认定有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作承包给企业自己的职工，内部承包实际是企业的一种管理行为，对该职工的行为应认定是 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

、作业环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的限制，工伤事故时有发生。当事人向人民起诉的工伤认定有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作承包给企业自己的职工，内部承包实际是企业的一种管理行为，对该职工的行为应认定是 ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为企业内部行政关系。三、人事争议与劳动争议的关联：来替换先前的政策性行政文件。在方面，实行事业单位人员聘用合同制、工伤保险制度、社会保障保险制度已进行尝试向《劳动法》靠拢，希望能够最终实现统一适用法律的 ...

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劳动争议

案件则由三名法官共同审理。工业关系委员会除了处理劳动争议案件外，还行使行政管理职能，例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定真正代表劳动者的利益，这就需要改革我国的工会制度。我国目前工会制度的最大弊端就是设在企业内部，其财政由企业保障，这就使得工会组织名义上是劳动者权利的 ...

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