方向和指导性意见。 （七）对公司所有员工的法律知识培训常态化是防范法企业合同风险的一种有效的企业文化，也是本企业生存建设环境中不可少的多元保障之一 风险和法律风险以及地方政府土规定的风险（危险）。用法律知识与律师执业技巧保障企业经营活动顺利开展，多元的全方位的法务工作组合拳综合工作可化内部外部阻力为零 ...
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分工，要求其必须知悉商业秘密信息管理制度。定期开展商业秘密法律教育和保密业务知识培训，使核心人员时刻保持敏锐的保密意识，明辩泄密隐患和应负的法律责任。 对于企业网络行为可以从监管和保护两方面入手。监管方面，企业员工应统一使用企业网络社交账户。禁止涉密计算机与互联网、无线上网卡、随身Wi－Fi等无线设备 ...
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仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工无法胜任本职工作，企业与其解除劳动合同的风险 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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员工不能胜任工作如何取证及解雇流程当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。用人单位以“不能胜任工作”为由解除与 ...
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岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量做到公开公正，以证明 胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部 ...
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。 类似这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也不鲜见。近些年来，越来越多的企业在和企业员工订立合同时都会约定一个较长的工作期限。在合同期内，员工不得离开 雇员对其在工作期间获得或提高的技巧或知识加以利用，即使该知识或者技巧是通过培训获得的，也是如此。竞业禁止的规定在很大程度上是为了避免雇员利用工作 ...
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故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同，那只要劳动者多工作一天 违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高是百害无一利的。笔者 ...
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资本与企业一样存在一定距离，按照距离产生美的通例，在本企业工作的劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既能一如既往地提供劳动，又不需要直接考虑他们的吃喝拉撒， 行业、特定领域，以家政服务工为例，劳务派遣单位可能也会对其员工进行培训，但是，这种培训投入极少。假如劳务派遣在机械制造、精密仪器加工、汽车制造等 ...
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因担心违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主 ...
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因担心违反选择原则而放走有才干的雇员。一个是员工结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主 ...
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