权益的其他内容。——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定 又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工 ...
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文件规定每月给被告发放基本生活费标准为当地政府规定的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再 依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业不可以对员工的工作实绩进行考核评估。企业可以将序列标准和业绩标准相结合， ...
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。 总 理 温家宝 二００三年四月二十七日 【余伟安律师】重点提示： 1、企业职工工伤保险试行办法（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号） 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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方向是在坚持公有制主体地位的前提下国有资本逐渐退出一般竞争性行业，同时企业性质和企业员工身份实现根本性的转变。适应党中央关于对国有经济的布局和结构进行战略性 改制过程中职工身份置换补偿与安置、劳动关系变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容） ...
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相关劳动部门备案。但是，让冯国峰他们感到不解的是，劳动合同期间，企业单方面更改劳动合同，并在未与员工协商的情况下单方面决定息工待岗，这合法吗?同时， 这种强制息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段，企业在经营困难的状况下，可以通过开职工代表大会等方式 ...
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到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 ...
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可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责， 责任采取的是三分法：国家机关工作人员赔偿责任、基于劳动合同的企业法人工作人员赔偿责任、基于雇佣合同的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化 ...
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支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法 ，由此引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此不属于劳动 ...
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善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二） 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以 ...
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了保密文件，谢刚也是参加学习的一员。 该汽车集团公司认为，谢刚提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月以及赔偿损失和违约金20万元。 九龙坡区法院一审 。 现在很多单位都会通过这种方式留住人才。 如果不制定中长期合同来约束员工，那么会面临刚培养好的员工走人，这对企业或是单位都是不小的损失啊。 律师支招： ...
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