企业员工解除劳动合同社保 -法学论文搜索

企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策

):333. [2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219. [3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范[J].上海企业,2018(1):84-85. [4]周洪波.企业在试用期内随意解除劳动合同的法律风险及防范[ ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法， ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法， ...

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企业合法解除劳动合同的实际应用

今天我想在博客里分享一下企业的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里可以量化或者能够明确无误可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、工作经验、录用期间要达到什么要求 ...

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劳动合同解除和终止全实操技巧

审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析； 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法； 3、裁判及优先留用人员；（十六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么 ...

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三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

入职期限。但是从情理上讲，公司是无疑不愿意负担这笔支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境：第一，企业支付成本压力过大。可以看到，经济下行的趋势就目前看来 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同法律依据： ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容， )解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 ...

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绩效不及格被公司辞退合法吗？公司违法解除劳动合同要怎么仲裁？

违法解除赔偿：本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

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当劳动合同解除遇到了“不愉快”

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该项非常重要的改革任务。涉及解除劳动合同纠纷的多发，一定程度上取决于劳动者维权意识的高涨，但究其根本，还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较 ...

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