保密协议和竞业限制 -法学论文搜索

员工保密协议

员工保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：身份证号码：鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后，如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。第六条违约责任乙方如违反本协议任一条款 ...

//www.110.com/ziliao/article-371015.html -了解详情

服务期协议解除问题探析

是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受合同中涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制可约定由劳动者承担违约金外，其他劳动合同是不得作此约定的。而服务期协议可以约定由劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-139485.html -了解详情

股权投资中的律师尽职调查

股东的股权是否质押（3）股东是否变更（股权转让/增资扩股）（工商档案）（4）与股东之间是否存在重大关联交易（5）是否存在限制公司融资的股东产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单 h. 上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况 i. 知识产权担保信息 j. 目标公司提出的或针对目标公司的 ...

//www.110.com/ziliao/article-633541.html -了解详情

签订保密协议要注意什么？

扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-381358.html -了解详情

我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施

劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付违约金2。高管作为公司的稀缺后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...

//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情

起诉之前需确认商业秘密符合法定条件

起诉之前需确认商业秘密符合法定条件【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《XX建材科技有限公司等与金华市公司的商业秘密保护制度、适当的商业秘密保护措施；与公司员工签订专门的保密协议、竞业限制条款。作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士 ...

//www.110.com/ziliao/article-518513.html -了解详情

劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发，特别加以重视，要特别明确约定双方的权利义务，还可以签订《岗位职责书》和《保密协议》。这样可以有效防范用工法律风险。综上所述，在企业劳动用工的过程中 ...

//www.110.com/ziliao/article-888040.html -了解详情

电视节目模板适用反不正当竞争法的可行性

、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。其中对作品的限制，主要是：在一定的领域内、独创性、以有形形式复制、智力成果。电视保护。在节目播出之前的项目谈判阶段，针对商业合作伙伴签署协议，与相关工作人员签署保密协议和竞业禁止协议，也是运用保护商业秘密的规定来对电视节目模板 ...

//www.110.com/ziliao/article-856454.html -了解详情

企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

的利益驱动，一些劳动者采取不当手段，恶意提起双倍工资索赔诉讼，不仅加大企业的用工和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的诚信原则作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等 ...

//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情

企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼

的利益驱动，一些劳动者采取不当手段，恶意提起双倍工资索赔诉讼，不仅加大企业的用工和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的诚信原则作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的保密协议、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等 ...

//www.110.com/ziliao/article-247327.html -了解详情