教授所提现制改良方案[15]：大法官会议宪法法庭化；最高法院、最高行法院及公务员惩戒委员会均维持现状；司法院仍职掌司法行政权，强化司法保护、研究发展与行政 供法官人事作业之参考，及核发职务奖金与俸级晋级之依据。合理的法官考核制度固然能发挥促使有效提供司法给付的功能[41]，然而以法院院长或机关首长每年 ...
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的年限或法院系统内部的考核后晋升为法官。1995年《法官法》规定的法官任职资格的要求，并未大幅度提高，等同于甚至低于对国家公务员的要求。在年龄上， 。世界各国几乎都毫无例外的在医疗、住房、社会保险、交通等方面给予法官高于一般公务员的待遇，特别是法官的退休待遇始终成为约束法官在职期间行为的重大利益目标。 ...
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职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。这里的“各级国家行政机关”显然不是指 这次撤诉后来被我们的被告宣扬成“原告觉得胜诉无望自动撤诉”。 广西2004年下半年公务员考试报名，原告仍然只有得到在电脑报名系统上那几个冷冰冰的字：“对不起 ...
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坚持公务员逢进必考制度，对担任领导的公务员选任，要坚持德才兼备的要求。②改革公务员的考核机制。③改革公务员的激励机制。打破“顺次而进，依阶而上”的机制 体制》，《法制日报》2002年3月10日。⑧卢进勇等主编：《公务员贸易组织知识读本》，对外经济贸易大学出版社2001年版。⑨黄平：《2002-2003 ...
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，基本上还是沿用计划经济体制下形成的党政干部管理模式，存在着录用人员标准单一、干部考核“千人一面”以及责、权、利不相宜等现象，影响了检察机关人力资源的有效开发 人事部门考试、考核、评定。5.检察行政类：此类人员还可以细分为行政领导类、行政管理类和行政事务类。这部分人员任职条件和权利义务受国家公务员法和 ...
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坚持公务员逢进必考制度，对担任领导的公务员选任，要坚持德才兼备的要求。②改革公务员的考核机制。③改革公务员的激励机制。打破“顺次而进，依阶而上”的机制 体制》，《法制日报》2002年3月10日。⑧卢进勇等主编：《公务员贸易组织知识读本》，对外经济贸易大学出版社2001年版。⑨黄平：《2002-2003 ...
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制度。公务员制度首先是把住进口，通过考试、考核，实行公平、严格的择优录用制度，保证公务员队伍的优化，这是保证公务员队伍素质水平的重要条件。在此基础上设置一系列 更明确而简便。尤其值得注意的是，行政法官相对比较独立，其考试、录用、考核、晋升、待遇等全部由全国人事局统一管理，不受其所在工作部门的影响，因而 ...
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确定政府雇员的数量，控制好政府人力资源成本，严防通过推行政府雇员制变相提高公务员的待遇和扩大政府机关人员编制。设置政府雇员薪酬标准时也应进行充分调查研究 的变形现象必须有效克服，例如政府雇员的临时思想、缺乏工作责任心，工作业绩难于考核，决策者以此徇私分肥和拉帮结伙，人才逆淘汰现象等等。政府雇员制作为一 ...
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，各司其职。在具体管理上，行政事务的管理人员适用司法行政机关聘用制，实行行政公务员制度；司法技术职务官员实行职业化，可以实行终身化，高薪养廉，高工资 分别独立的管理模式，治安警察按行政公务员对待，刑事警察实行职业化，治安警察考核实行行政考核，刑事司法警察实行职业考核。刑事司法警察的进入门槛高于治安警察 ...
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纠纷有人事仲裁委员会裁决（虽然在目前的国情下没有发挥多大的作用），而公务员若出现合法权益受到侵害，则只能向本单位、同级监察、人事部门、上级单位申诉， 的试用期。各级检察长可以自行规定对已任的主诉检察官实行任期制或淘汰制，定期考核，确保能上能下。主诉检察官除了拥有独立处理某些案件的职权，也具有更多的义务 ...
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