规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-351871.html -了解详情
，收购方需要重点关注以下几个方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了 了解那些情况可能会给收购方带来责任、负担，以及是否可能予以消除和解决。 （三）律师尽职调查与财务尽职调查的关系 律师和会计师是共同参与资本运作中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-347683.html -了解详情
，外贸公司受夹板气是很多外贸经营者选择离岸公司来规避司法追索的大背景。事实上，很多时候外贸公司与出口工厂之间就是国内的购销合同关系，而往往境外客人以各种理由拖欠 上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-309583.html -了解详情
正当性：一方面，这是按照市场经济下的意思自治原则执行既有的与员工之间的合约；另一方面，从今后公司的发展前景考虑，需要现有的管理精英们不懈地努力，而奖金 这样的认知上、即没有透明的信息，就无从带来外部监管；没有有效的外部审查，就无法阻止董事会为高管提供有利于他们的合同安排。然而，2006年规则只是沿袭了 ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
职工的问题，其重要原因就在于并购公司与被并购公司原则上均拥有解雇职工的自由，让其承担接受另一方职工的义务并无多大法律意义。[11] 台湾地区2002 大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离后留下大批待业 ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
的救济方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。 企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。 《反不正当竞争法》第10条 等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密评估，以确定技术秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 2、《合伙企业法 的补偿。 竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
所造成的赔偿责任仍由其所在单位承担，不仅有悖于“损失补偿”的财产保险基本原则，而且有损于单位与员工的合作关系，殊不足取。所以，笔者认同第三种观点，只 国家的强行法规定。第三，保险公司给付保险金的义务，其义务范围由当事人在保险合同中自行约定，对事故损失负有损害赔偿责任的国家机关根本无从知悉其义务范围。且 ...
//www.110.com/ziliao/article-17474.html -了解详情
卡记录，休假、放假记录； （7）公司其他员工的证言； （8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信 联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。 8.对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？ 劳动者、用人单位可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-938382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务