的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉侵权 本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例： 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月，王志骏、刘宁被华 ...
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的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉 本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。 案例： 深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 1997年5月，王志骏、刘宁被华 ...
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与证据第53页原告向被告支付10月份工资的转账记录相互印证。 上述事实充分证明原告为掩盖与被告的劳动关系，其中仅10月份工资通过自身账号发放，其他月份 两笔报销款则通过其总经理助理E支付。 4、付临门支付有限公司为第三方支付公司，银行流水显示付临门银行流水记录均为被告刷信用卡记录；2018年10月11 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位 仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。二十三、劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议 ...
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、2016年9月及此后一直为300元。据此，原告校龄津贴递增情况与被告出具的《B集团2016年秋季工资方案》完全吻合，※※号裁决错误认定劳动关系起始日期完全 。另原告从被告人事电脑截取的屏幕截图以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工，只不过其他员工一 ...
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并用合意原则取代之，事实上是舍本求末；其四，多数决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有合理性和正当性。 中级人民法院[2010]宁民终字第48号股东会决议无效确认纠纷案；马乐乐：《离职小股东遭公司强购的股权，一年后飙涨6倍多》，《现代快报》2010年 ...
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的规定，劳动者在垫付社会保险费后，可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此类纠纷可以设置2 。 {2}谢荣堂：《社会法治国基础问题与权利救济》，台湾元照出版公司2008年版，第97-98页 {3}前引{2}，谢荣堂书，第139 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...
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其从工伤保险基金所领受的一次性伤残补助金金额不足，某公司对其差额约1万元应当补足；（3）某公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。 经过向某 前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不 ...
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