向广州天河法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4 当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明 ...
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合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家的是， 3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王某未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。【实例二】成都某科技公司程序 ...
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时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心 上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。案例简评这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实，即 ...
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证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成损失 ...
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证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成损失 ...
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证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成损失 ...
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，避免日后员工反悔说自己没有提出过离职请求。 第二，公司同意离职后，应当书面通知同意员工离职，并且书面告知员工应离职的时间，出具离职证明。 第三，对于签订了竞业 则应当按时向员工支付进行限制补偿金。 第四，对于掌握商业秘密的员工提出辞职的，公司可以与员工约定脱密期。但是要注意脱密期，最长不能超过6个月 ...
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为法定任意公证事项, 由当事人在需要时提出申请。当事人与公司交易前可要求公司出具资信证明, 由公司提供相关证明文件交至公证机构, 包括公司开户银行或其他金融部门 上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的 ...
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通常具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律 ，赵某表示其自2013年12月离职后一直未找到合适工作，于无业状态，故无法向红宇公司出具从业证明。红宇公司未向其支付竞业限制补偿金， ...
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调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理； 公司批准，能否不给员工出具离职证明？ 5、员工自离，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金 ...
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