时，法律才会作出限制人们自由和权利的规定。法律作出这些强制性规定的初衷或许是保护当事人，尤其是劳动者的自由和权利，但这些规定真的能达到这样的效果吗？这是 在专车服务领域，唐鑛、李彦君、徐景昀在《共享经济企业用工管理与劳动合同法制度创新》中提到：专车司机依赖但不完全从属于专车服务企业，可以灵活安排自己 ...
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一旦建立了这种挂靠关系之后，出租车司机就必须遵守出租车公司的工作纪律和管理制度；完成出租车公司的工作任务；出租车公司与出租车司机之间实行的是不定时工作制，司机依然 ，与出租车司机签订劳动合同，承担起作为用人单位应尽的义务。劳动法在体系上属于社会法，实行的是对劳动者的单向保护，倾向于保护弱者，必然要求以 ...
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合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈 ...
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》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对 劳资利益关系的协调有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退 ...
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合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈 ...
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》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对 劳资利益关系的协调有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -了解详情
合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈 ...
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》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对 劳资利益关系的协调有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-780471.html -了解详情
合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-780468.html -了解详情
》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对 劳资利益关系的协调有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退 ...
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