补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更 有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下的档案迟延移转和丢失情形下的赔偿责任的处理办法 ...
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1个月工资并非“待通金”，而是换取其妥协接受协商解除的附加条件。而对于非过错性解除中“待通金”的数额确定，应结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定 企业对劳动合同进行终止的权利。而根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。 基于此点，《意见》特别规定， ...
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措施中，提高基金从业人员证券交易信息披露的广度、频率和准确性也成为工作中的重点。SEC认为这些举措将增加基金的透明度，规范基金从业人员证券买卖行为，降低投资者 买卖证券，早期在美国引起了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效 ...
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民事行为能力人，应具备分辨是非的能力，对有过错的行为被告应当直接承担责任。北京市版权局、北京市信息化工作办公室2000年在《关于重申不得预装侵权盗版计算机软件 15日起施行。[21]例如，对于公证书中提到的交易的过程中，高术公司员工带领北大方正员工现场参观了高术公司给另外一家企业安装盗版方正RIP系列 ...
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他人的生命、健康、身体、人身自由权或者具有感情意义的财产。因此，在适用无过错责任原则的案件中，一般不得判决受害人或对损害负有赔偿义务的人支付惩罚性赔偿，除非原告在诉讼 花园的图片。同年7月12日，毕卫军根据该宣传材料及天安公司工作人员介绍，与天安公司签订了购买紫金花园第2座第25层B单元期房的订购书， ...
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》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》，时间从 了对周某的公平公正对待。 三是省电信公司作为国有企业应当承担相应的社会责任。省电信公司在该起错案中虽然主观上没有过错，但客观上依据错误的判决解除周某 ...
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与其犯罪危害后果相当的法律责任。鉴于本案系由被害人一方纠集多人，采取影响企业正常经营秩序、限制他人人身自由、侮辱谩骂他人的不当方式讨债引发，被害人具有过错，且于欢归案 人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3 ...
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手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件 ...
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劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主 的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险 ...
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中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。劳动合同 。 (2)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分 ...
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