书面合同，很可能会失去工作机会。后一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 的劳动法均未要求雇主向雇员支付辞退补偿金。雇员失业的救济主要是通过建立社会保障制度，逐步扩大失业保险的覆盖面来解决。比如在美国，从1932年威斯康星 ...
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用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的，应根据原用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的，可只以劳动者为被告；原用人 执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。四十八、用人单位有 ...
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，应作为劳动争议案件还是普通民事案件受理？ 答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定：“劳动者与 （3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因 ...
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严重后果。甚至律师和内勤人员因发生交通事故受工伤致残致死后，劳动保障行政部门以律师事务所不符合《工伤保险条例》规定的任何一类社会组织为由，对律师、内勤人员 活动，均缺乏科学性。1999年6月29日国家工商行政管理局发布《关于企业登记管理若干问题的执行意见》（工商企字［1999］第173号），第7条规定 ...
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严重后果。甚至律师和内勤人员因发生交通事故受工伤致残致死后，劳动保障行政部门以律师事务所不符合《工伤保险条例》规定的任何一类社会组织为由，对律师、内勤人员 活动，均缺乏科学性。1999年6月29日国家工商行政管理局发布《关于企业登记管理若干问题的执行意见》（工商企字［1999］第173号），第7条规定 ...
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审查当中。进一步言之，结合《行政诉讼法》第32条和《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》来看，行政法规范解释被作为一种证据对待，仅对其 外部保证。 [51]我国司法实践中就有通过法院的独立解释实现司法与立法良性互动的典型例证。例如，国务院新近在《工伤保险条例》修改决定中将火车事故伤害一并纳入到 ...
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义务性法律规则，用人单位必须履行义务规定。同样，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)第2O条第2款规定：无固定期限的 的主体适用范围不够现实和缺乏公平，不利于纠纷的解决用人单位和劳动者是无固定期限劳动合同的主体，按照我国相关规定，用人单位包括企业、国家机关、社会团体、 ...
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和社会保障局一案中，被告在超过《企业职工工伤保险试行办法》规定的30天法定期间之后作出的工伤认定行为。[59]又如，在王某诉某县计划生育 68-69页，第70-73页，第128页。 [10][12]《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第4条第2款。 [11]案情详见：广东省佛山市中级人民法院 ...
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行政部门的文件来具体调整。如劳动合同鉴证制度，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第8;i条规定为:劳动合同鉴证是一一行政监督措施， 。社会保险基本上也是地方自治。社会保险五大险种，除了失业保险为国家较全面地规定外，养老、工伤疾病、生育保险均主要为地方规定、地方管理。劳动制度中的 ...
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当事人的合法权益。要加紧研究，尽快熟悉并熟练地运用国际贸易法律规范，妥善解决相关纠纷。要注意总结经验、把握动向，深入研究各种新情况新变化，增强涉外、 的现代市场体系。认真贯彻落实《最高人民法院关于贯彻实施国家知识产权战略若干问题的意见》，审理好仿冒知名商品特有名称、包装、装潢和虚假宣传、商业诋毁等案件 ...
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