离职后补签劳动合同的法律效力 【离职后补签劳动合同的法律效力】律师你好：我是一名幼儿园的保育员，我是2010年10月11号去的，园部没有跟我们 解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关法律规定： 《劳动合同法》第五十条：用人单位 ...
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应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月 工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保 ...
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应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是 工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保 ...
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保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期 机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。三、入职一个月后离职可以直接走人吗?不可以的，因为通常 ...
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的支付日期支付。一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付珠海《珠海市企业工资支付条例》【2010年12月1日修正】第十四条 用人单位与劳动者依法终止 的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。5日内一次性结清山东《山东省企业工资支付规定》【2006年9月1日起施行】第三 ...
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也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法 劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条： ...
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佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为，老陈系因自身原因辞职，在离职时亦确认与公司已结清所有费用。法院审理认为，发生劳动争议， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为 ...
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案例：陈某自2008年1月29日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月1600元，2008年10月25日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某 的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职： * 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差 ...
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劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》 失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 ２、劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资， ...
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