通过别的方式来进行替代。因为《劳动合同法》就这么规定的，必须要本人签署。关于外派人员，他带一个团队，整体在外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他根本 用人单位和劳动者之间，管理和被管理关系没有权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是 ...
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财政局，省直各部门、各单位，各高等院校，中央驻鲁有关单位： 为切实保障企业、事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办 、调整范围 2012年12月31日前,用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工（不包括领取基本养老金的工伤退休人员）、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取 ...
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起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条 安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题， ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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资产监督管理委员会发文《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革 [2008]139号）就国有企业（包括国有独资和国有控股企业）职工持股、投资的有关 表决权方面，职工股应当与其他股份按照同股同利，同股同权的原则享受平等待遇，不得享有特别的权利，也不应受歧视。 [10] 四、结语 中国有中国的 ...
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法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。只有在公司领域贯彻经济民主原则，让广大职工参与公司的民主管理，才能为国有企业职工真正成为企业的主人提供 ，站在合作的立场上展开对话的制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度；而针对企业 ...
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年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定，工会协助 住房商品化、货币化改革的深入，公益金需求减弱，一些企业就将其作为奖励基金，用于奖励普通职工和高级管理人员，以及作为职工持股、股票期权计划的费用支出。公益金 ...
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年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定，工会协助 住房商品化、货币化改革的深入，公益金需求减弱，一些企业就将其作为奖励基金，用于奖励普通职工和高级管理人员，以及作为职工持股、股票期权计划的费用支出。公益金 ...
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法律规定， 通过职工代表大会和其他形式， 实行民主管理。只有在公司领域贯彻经济民主原则， 让广大职工参与公司的民主管理， 才能为国有企业职工真正成为企业的主人 站在合作的立场上展开对话的制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度； 而针对 ...
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，还有一部分人是由于更深层次的社会原因造成的，这些社会原因有体制转换、结构调整和国家政策等，如下岗工人、城市农民工等。由于此类社会性原因而沦为弱势者的 44条：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 第45条：关于公民在年老、疾病或丧失 ...
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