远高于此标准，故法院采信被告主张的每周工作４２小时、工资中包含加班费的意见，对原告诉请的休息日加班工资不予支持；根据原告提供的１３份值班记录，被告应支付原告夜间加班 ）鉴定结论，结论表明，签名字迹如能排除变造，则是杨某本人书写，现杨某没有证据显示该签名系变造；（２）在杨某离职前的２０１０年５月，盐田区 ...
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。在问到关于用人单位是否支付劳动者加班费时，有67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有 提高莆田市的社会保险覆盖率。首先，政府部门应当对劳动者的社会保险情况进行严格的调查，对没有依法为劳动者办理社会保险的用人单位实行相应的惩罚；其次，用人单位应当自觉按 ...
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很大的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括 在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜，需要注意以下几个问题： 首先，如果你 ...
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劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这条规定来看，劳动报酬只是基本工资或标准工资而已。因此在 单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的其他损害赔偿金； 但是，《劳动合同法》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉 ...
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但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省境内多个地方的农电工的社会保险问题都没有解决，有些地区农电工的工资竟然低于当地最低工资标准。种种现象说明，山东省农电工 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（2）安排加班不支付加班费的 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动 ...
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，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的 、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬阙如。其中一些劳动合同虽有劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动 该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合律师行业特点的 ...
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日前发放工资。而此不符合非全日制用工要求。另外，该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次，劳动合同法明确规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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的代理人。围绕着双方主要争议问题，即申请人与被申请人是否存在劳动关系以及加班费问题，发表意见如下：第一，申请人2012年年5月初到被申请人的郑州项目部某某 公司自己伪造，不具有任何法律效力。第二，申请人在被申请人工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。被申请人辩称，其安排申请人双休日 ...
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定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理的折算。[19]最后， 争议处理方面出台的司法指导意见，基本上都带有司法能动主义的特征。在最高人民法院没有出台统一司法解释的情况下，当前的司法能动主义实际上是地方化的司法能动 ...
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