地位法律上最主要意义，在于对受雇人之“劳务请求权”以及“指示命令权”。然而劳务请求权与指示命令权却可以分属不同之人行使，例如事业主有劳务请求权，事业经营之 ，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与公司董事会签订聘用合同，那么聘用合同是否属于劳动合同的性质呢？如果企业与 ...
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属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日在校园走道上被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只存在民事劳务关系，不存在 核定用人单位下一年度的浮动费率。”本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。 ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情
机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制 。企业可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离体 ...
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女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》全文如下： 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在 酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (四)高处作业分级标准中规定的高处作业； (五)冷水作业 ...
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机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制 。企业可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离体 ...
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：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 看法是明显不正确的，根据劳动法和劳动合同法的规定，提前预告是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告 期届满劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-869078.html -了解详情
及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形 后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-806992.html -了解详情
及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形 后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、 ...
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、居民委员会与其对外聘用人员发生的用工关系符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担 合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休 ...
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