劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别 的立法将该期限延长到了 90 天(亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然, ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -
了解详情
的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 , 这也甚不合理。 按照博登海默关于法的平等理论, 为消弭用人单位在签订劳动合同方面对劳动者的特权地位, 故《劳动合同法》规定用人单位不签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-766674.html -
了解详情
劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别 的立法将该期限延长到了 90 天(亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然, ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -
了解详情
的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定 , 这也甚不合理。 按照博登海默关于法的平等理论, 为消弭用人单位在签订劳动合同方面对劳动者的特权地位, 故《劳动合同法》规定用人单位不签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-742839.html -
了解详情
能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被 ...
//www.110.com/ziliao/article-738787.html -
了解详情
说法:身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍,否则解除违法。身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢?我们认为,对此问题,不能一概而论 欺诈?我们认为,《劳动合同法》第8条明确规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -
了解详情
说法:身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍,否则解除违法。身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢?我们认为,对此问题,不能一概而论 欺诈?我们认为,《劳动合同法》第8条明确规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -
了解详情
实现人才资源共享,有利于为社会创造更多的物质财富。笔者同意此观点。 ㈡我国现有法律关于“兼职劳动”的规定 我国《 宪法》作为国家的根本大法,确认了公民享有的 按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正,解除劳动者的劳动合同,当然也可以不予追究。 2、劳动合同法第九十一规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-651539.html -
了解详情
的处理决定以及通知,虽然没有充分的事实基础,但违法解除合同的处理结果已经生效。 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定 的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三,关于加班费问题。 上诉人已经证明,在两单位工作的几年里,两单位一直安排两申请人双休日加班而没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -
了解详情
规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人 或双方约定终止并解除劳动合同。一是,关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与 ...
//www.110.com/ziliao/article-536189.html -
了解详情