要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》” 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张 ...
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工作和学习心得，抛砖引玉，欢迎探讨。 附：修改后的劳动合同法关于劳务派遣章节的全文 修改后的劳动合同法关于劳务派遣的规定 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方 条，韩国破产法335条），而对管理人解除合同的效力其破产法未作特殊规定。笔者将此种否决待履行合同的方式称作解除合同模式。 （二）拒绝履行模式 并非所有 ...
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合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方 条，韩国破产法335条），而对管理人解除合同的效力其破产法未作特殊规定。笔者将此种否决待履行合同的方式称作解除合同模式。 （二）拒绝履行模式 并非所有 ...
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签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）三 新法和旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受 到很大的影响 用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束 力。 （三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...
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资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响 对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...
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资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响 对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...
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处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（ 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除 ...
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