， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是 ...
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在美国现行法律环境下的影响是相当有限的。 (三)台湾的相关立法 台湾劳动基准法第20条规定：事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之 建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行 ...
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中因概念模糊导致部分一般雇员被不当地认定为高管而失去劳动基准法的保护。美国《公平劳动标准法》中规定，对公司中行使管理或行政职能的白领职员 下高级管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动，2018(6):71-77. [7]谢增毅．公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J ...
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由此，也决定了劳动法中仍需保留强烈的公法因素：劳动条件基准化的调 整原则，展开为强制性法律规范；通过劳动基准等法定内容，将劳动者的利益规定为主 观义务； 时，越过公域的界限，介入私域。私法由于公法化 、社会化而成为社会法。社会法是国家和社会团体为保障社会福利和国民经济 正常发展，通过加强对社会生活干预 ...
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制度但数量极少。日本在一定范围内也实施公听会制度[24]，如劳动大臣依据劳动基准法第113条的授权发布省令（规章）时，必须就该规章草案 名扬：前揭注（8）115、118页。[13]村上淳一、HansPeterMarutschke：《德国法入门（改订第2版）》（有斐阁1994年）66页。[14]王名扬： ...
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休假并且时间达标的受访者仅占17%①；另一方面，包含与未休年休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动 的对象，这将损害劳动法对劳动者工资权益的保障功能。劳动法上的工资分为劳动基准法意义上的工资和集体劳动法上的工资，对价理论难以反映工资作为债权客体与 ...
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注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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