四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老 在多个煤矿从事过掘进等工作。因患者在多个煤矿工作过，煤工尘肺的发病工龄一般较长，无法确定其是在哪个煤矿工作时致病。我市涟源等法院在审理这 ...
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，新的《劳动合同法》是总结了自《劳动法》颁布以来十四年的实践经验，加上在新法颁布前后政府的大力宣传，《劳动合同法》可谓深入人心了。那么，作为一名 进步，不过，对劳动者月工资高于用人单位所在人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动 ...
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风险类型及防范对策 2.1、 关于入职阶段的风险问题 2.1.1 、出现的就业歧视问题 依照《劳动法》等相关法律的规定，关于就业问题，严禁一切歧视性要求。在 的问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款 ...
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公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理劳动 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的， ...
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侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的 足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金 ...
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调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某 到保洁岗位工作，保洁岗的工资要比原来低一半，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定： 不服从工作分配和 ...
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败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。 建立完善的制度体系。基本上很多公司在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度 ...
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后，劳动者依然发挥余热，以劳动获取报酬，此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择是对双方的用工关系在此之后按照雇佣关系来处理。因此劳动争议解释三 的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此，劳动争议解释三规定 ...
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部分发达国家开始施行带薪休假制度。 而实际上，我国早在1995年1月1日正式施行的《劳动法》中，就已经首次提到“带薪年薪假制度”，第四十五条规定：“ 用人单位未依法安排职工带薪年休假，应当支付相应的工资报酬作为替代补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 ...
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医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。国务院于1998年12月下发了 保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资 ...
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