时或半小时,用人单位解除了与该员工的劳动合同关系,则又要给该员工数万元的经济补偿。可见,不考虑劳动者的工龄,只根据劳动合同期满与否来决定是否 。这方面的法律、法规、规章主要有:《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工 ...
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差一小时或半小时,用人单位解除了与该员工的劳动合同关系,则又要给该员工数万元的经济补偿。可见,不考虑劳动者的工龄,只根据劳动合同期满与否来决定是否给 。这方面的法律、法规、规章主要有:《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省 ...
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从属性、组织从属性和人格从属性三个方面。 [4]所谓经济从属性是指劳动者需要依赖工资收入为生,因而在经济上对用人单位具有从属性。然而经济从属性的 等法律程序,然而,无论是国企职工下岗还是买断工龄,都没有严格适用《劳动法》规定的程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济,甚至还要 ...
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的利弊。 一、主要国家和地区经济补偿的立法规定[3] (一)英国的经济补偿制度 在英国,劳动合同解除成为现代劳动法的核心问题。[4]许多劳动纠纷都与劳动 的离职补偿金时,失业津贴可以停发。显然《公约》认为经济补偿的主要功能在于抵偿雇员在失业时的工资损失。如果从国际劳动组织1982年《雇主提出终止雇用 ...
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合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部 ...
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的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某 ...
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意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资 ...
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推向社会的一种形式。二、律师说法买断工龄是违法的。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 三、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间, 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或 ...
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矛盾。 企业关闭破产方面的主要法律有:《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。国家对国有企业政策性关闭破产还制定了一系列 总金额除于总工龄,得出第一个工龄应得的补偿金额,再根据每个职工的工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再 ...
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