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时或半小时,用人单位解除了与该员工劳动合同关系,则又要给该员工数万元经济补偿。可见,不考虑劳动者工龄,只根据劳动合同期满与否来决定是否 。这方面的法律、法规、规章主要有:《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工 ...
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差一小时或半小时,用人单位解除了与该员工劳动合同关系,则又要给该员工数万元经济补偿。可见,不考虑劳动者工龄,只根据劳动合同期满与否来决定是否给 。这方面的法律、法规、规章主要有:《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省 ...
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从属性、组织从属性和人格从属性三个方面。 [4]所谓经济从属性是指劳动者需要依赖工资收入为生,因而在经济上对用人单位具有从属性。然而经济从属性 等法律程序,然而,无论是国企职工下岗还是买断工龄,都没有严格适用《劳动法规定程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济,甚至还要 ...
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利弊。 一、主要国家和地区经济补偿立法规定[3] (一)英国经济补偿制度 在英国,劳动合同解除成为现代劳动法核心问题。[4]许多劳动纠纷都与劳动 离职补偿金时,失业津贴可以停发。显然《公约》认为经济补偿主要功能在于抵偿雇员在失业时工资损失。如果从国际劳动组织1982年《雇主提出终止雇用 ...
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合同制度意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人军龄,计算为接收安置单位连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同经济 ;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。违反《劳动法》有关劳动合同规定赔偿办法(劳部 ...
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意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定劳动法工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动 工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际工资,显然也不能作为经济补偿计算基数。 【典型案例】某 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定劳动法工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动 工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际工资,显然也不能作为经济补偿计算基数。 【操作指引】工资 ...
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推向社会一种形式。二、律师说法买断工龄是违法。《劳动法规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 三、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间, 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内,应按以下标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年,按本人工资60%计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或 ...
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矛盾。 企业关闭破产方面的主要法律有:《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。国家对国有企业政策性关闭破产还制定了一系列 总金额除于总工龄,得出第一个工龄应得补偿金额,再根据每个职工工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再 ...
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