劳动纠纷如何证明工资标准 -法学论文搜索

略论会展法律纠纷及防范

临时工，对于这些临时工的工资如何支付,各地不一致,但是,有的地方会展组织者在支付临时工的工资时低于当地最低工资标准,因而引发劳动争议。 2、展位纠纷。有的会展组织者在，在会展期间购买商品也不索要发票，回家后发现商品有质量问题却又无法证明在哪里购买的，找到会展举办者，举办者也无法帮其找到谁销售的。 6 ...

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建筑领域农民工工资拖欠的成因及法律途径解决方法探析

制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。（5）法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议 1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置，第6条法律规定由被告人承担举证责任。人大常委会制定的规定 ...

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临沂劳动劳动律师最高法院公布审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 ...

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劳动诉讼制度的理论解析及其前瞻

, 反而给劳动者增加了解决纠纷的困扰包括时间上的延长、程序上的繁冗、知识上的欠缺, 乃至经济上的困难等。即使是《劳动争议调解仲裁法》第裁决, 裁决书自作出之日起发生法律效力: (一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查，若发生劳动纠纷可以将该档案作为其违约的依据。对于其他不能尽数罗列的情况可以概以“ ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查，若发生劳动纠纷可以将该档案作为其违约的依据。对于其他不能尽数罗列的情况可以概以“ ...

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劳动合同法有关经济补偿金的规定

只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。法定性包括经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。2、经济补偿金的劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 ...

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劳动法律实务系列之二——质疑政府确定 “职工分流安置基准日”

工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。根据劳动法及上述 ...

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论事实劳动关系的认定及规范

审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿 ...

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