九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议 ...
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劳动合同，二者之间是否存在具有人身从属关系的劳动合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议 中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度 ...
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，法官常常身兼调解者和审判者双重身份，势必造成法官在身份上的冲突，一旦调解不成，容易使当事人对法院的公正和判决的正义产生怀疑，有损司法权威。 （二 长时间进行调解，在超负荷工作的情况下更是雪上加霜，而当事人也疲于讨价还价的协商之中，这样的疲劳战术难以达成令人满意的调解效果，即使达成调解协议也不尽人意， ...
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镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院关于审理涉及农村土地 上具体行政行为，因此也就不能提起行政复议程序，所以农户应当及时选择刚才讲到的其他维权渠道，这样也可以避免超过诉讼时效潜在危险。对于法院不受理 ...
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，如果法院部分支持物业费，那么先前按时交纳物业费的业主也会选择拖欠并等待起诉，如此将产生连锁反应，因此审判的社会效果很难掌控。 四是司法面临服务 问题，关键在于提升业主自治能力，真正发挥出业主大会和业主委员会的自治、管理、维权的职能作用。然而实践中，业主大会和业主委员会的职能没有发挥出来。尽管物权法第 ...
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发挥真正维护劳动者合法权益的作用。应通过立法充分开拓、发挥用人单位工会组织的的维权作用。把工会组织履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来，使用人单位单方 问题是有些用人单位在改制过程中强制劳动者入股，如不入股，则在协商时提高标准，导致达不成变更合同的协议而辞退不入股的劳动者。有的企业在改制过程中， ...
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企收费项目、标准和取消收费项目、降低收费标准等政策宣传，增强企业政策水平和维权能力。 (4)建立民营企业律师事务所联系点制度。地方司法局、经贸局可建立联席会议制度， 、诉讼和仲裁四种方式。在纠纷发生后当事人一般先进行协商或由他人居中调解，但在协商或调解不成时，则往往采用诉讼或仲裁的方式予以解决。与诉讼 ...
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机构，有固定的医学、法学人才，利用其专业、法律上的优势代表患者与医院进行协商维权。这样可以尽量减小患者和医院之间的力量差距，其范围涵盖了医疗事故和不 。 第三，改进法院庭前调解，有效利用委托调解，合理分流案件。法院在受理起诉之后，经过双方当事人同意，可以依托所在地方的医学会专家库，邀请特约调解员，在对 ...
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的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月27 与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1.经过双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.用人单位根据客观原因而非劳动者的 ...
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合同中明确约定 如果在合同中明确约定，要求承担维权或解决纠纷产生的律师费用，在合同有效的前提下，原告起诉时可以主张律师费由被告承担。如果约定的律师费 费用等正当要求予以支持。 13、无正当理由不参与调解或有明显恶意导致调解不成存在过错时 法律依据：《最高人民法院、司法部关于开展律师调解试点工作的意见》 ...
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