拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动 不知道，即使知道其权利被侵害而不能、不敢或不愿与用人单位争议，是常见的现象。因而《劳动法》第82条才未把知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于 而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿与用人单位争议，是常见的现象。所以《劳动法》第八十二条才未把知道或者应当知道其权利被害之日 ...
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废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行 规定处理，后者一般不超过6万元。 企业应对 《纪要》对劳动争议的一些常见问题的处理口径进行了明确。作为企业而言，日常劳动人事管理过程中，宜 ...
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构筑。 一、定义部分（模板） 1、定义条款 合同第一条的“定义和用语”或称“用语和含义”。 实务中常见问题： ⑴、泛指和特指 ⑵、定义过于复杂 ⑶、定义的 的往来函件、电子邮件、以及签署的备忘录和会议纪要等文件的效力。 41、合同转让条款 在银行按揭产品打包处置给开发商。 42、文本和份数条款 本协议 ...
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制度可以避免程序浪费和诉讼拖延，这也是建立我国中间判决制度的主要目的。这一问题在合同纠纷中不是最突出的，却是各类纠纷中最为普遍的，比如在侵权损害赔偿 原因事实更是在被告提出抗辩之后，甚至双方经过几轮证明和辩论之后，才能确定。最常见的一种表征就是立案时的案由与结案时的案由不同，例如原告起诉时主张是借贷 ...
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给他人，承包方以发包方与他人为共同被告，请求确认发包方与他人订立的承包合同无效、返还承包地并赔偿损失的，应予支持。属于承包方弃耕、撂荒情形的， 赔偿损失的诉讼请求，人民法院不予支持。 对于承包方要求发包方赔偿损失问题，我们办理涉农案件中较为常见，如发包方将承包地违法收回，另行发包，造成原承包人无法耕作 ...
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新的问题又出现了，围绕如何理解《合同法》第36条展开的合同违反法定形式的法律效果是什么的问题成为争论的焦点，特别在审判实践中各地法院理解不一，造成法律适用 媒介的文字作为当事人合意的外在表现。书面合同的表现形式，常见的有如下几类：表格合同、车票和保险单、合同确认书、定式合同。（3）推定形式。当事人未用 ...
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晓卫，唐闻捷．体育雇佣关系的定位和法律调整模式[J].北京体育大学学报，2005，(9)：1168. [119] 韩新君.职业运动员工作合同法律问题的探讨[J].天津体育学院学报，2006，21(3)：217-219. [120] 朱文英.从劳动合同法看职业球员工作合同的解除[C].山东大学法学院. ...
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二、审判实践中应注意区别的几个常见问题。1、有效合同与无效合同在诉讼时效上的区别。有效合同通常是以合同约定的履行期限届满时止开始计算权利人的 关于金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定，债务人在债权转让协议，债权转让通知上签章或者签收债务催收通知的，诉讼 ...
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无限责任时，依类推适用，其处分应为有效（参照德国民法第185条）。该条中之无权处分合同（仅为无权处分中最常见的形式），究应理解为债权合同，抑或理解为 与之相关的成立要件、生效要件等概念也颇值得探讨。首先，这条规定涉及到合同成立问题。合同属于民事法律行为的一种，而所有法律行为若要成立，都需具备成立条件。 ...
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