、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的 这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010年度为例，上海的月平均工资的三倍才一万多一点，也就是说，企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金和 ...
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月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改： 员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。以上是本人在对企业劳动管理法律风险管控过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和 ...
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以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚 ...
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用人单位的违法责任明确和严格了。例如，第八十二条关于支付劳动者二倍工资的规定。又如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动 、费收取额度的确定人为因素大，民、私营企业受到歧视；25.0%的企业认为行政管理和执法部门缺乏服务意识，存在管卡压和以权谋私现象。 新的企业所得税法也于2008 ...
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上是为了规范内退工作，提高内退人员生活水平而制定的福利性文件，该管理办法第六条明确规定“员工办理内退由本人自愿提出书面申请”，而本案查明的事实表明，申请人没有 规定的赔偿办法》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能 ...
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待遇的谈判上，这五十个幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力 的法理定义。 一个资本家的资本是通过以上三种方式获取的，然后他尽心尽力地进行管理决策工作，逐渐把企业做大。在这个过程中，虽然他仍然有着利用对资本 ...
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合同法律适用层面，《中国足协球员身份与转会管理规定》第45条改变原《中国足协球员身份及转会暂行规定》要求拖欠工资、奖金应在1年内累积达到3个月才能 4个月工资的额外赔偿。该赔偿不需要权利人证明实际损害的发生，如不足以弥补雇主因员工提前解除合同造成的损失，则只能根据侵权法主张。这既不足以弥补俱乐部的实际 ...
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合同后15日内及时办理退工手续。 2、用人单位应对不胜任员工进行实质、有效地培训 劳动法规定用人单位应对不胜任员工进行培训或调岗的目的在于通过培训让员工 与业绩表现； 第三、考核指标不得随意变更。由于考核体系会直接影响到劳动者工资、岗位调动等切身利益，如果用人单位拟变更考核要求，应通知工会并讨论后再 ...
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最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。案例简评这是一起公司随意 帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且， ...
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偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序 财产性利益应包括在财产罪的财物概念中，但是要求财产性利益的内容具有管理可能性、转移可能性和价值性，行为人取得利益时能够导致他人遭受财产损害。[12]债权 ...
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