、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业。（2）集体所有制企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。它包括城乡劳动者使用集体资本投资兴办的企业 由外国企业、其他经济组织或个人单独投资、独立经营、自负盈亏的外资企业。（7）港、澳、台投资企业。这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外 ...
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的时候，劳动者该如何去维权呢？ 第一：搜罗证据。 比如企业的信息，注册地在哪里，法人是谁等都会在其企业信息网予以公示，而你要起诉用人单位的话，是 解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新 ...
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规定。司法保障是劳动者休息权得以保障的最后一道屏障，主要是由司法机关行使审判权，使用国家强制力解决劳动争议，协调劳资双方的劳动关系，对劳动者休息权进行保障。 2 为：第一、国家机关、国有企事业单位的劳动者休息权的享有得到了较为有效的保障，与之相对的是私营企业、外资企业劳动者的休息权屡受侵犯。第二、服务 ...
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被滥用 对于许多单位，尤其是生产性企业或者是业务量大的外资企业而言，实习生已经成为维护企业内部各个部门运转的基本劳动力。许多企业长期招募实习生，以达到以较低 较频繁。 （二）实习法律关系与标准劳动关系的不同点 1.与单位关系的单一性。标准劳动关系下，劳动者通常与单位具有单一的劳动关系，组织上具有单一的 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范 ...
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的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对 协议？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而主动要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议不是劳务派遣单位而是 ...
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一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终 ，这些企业最多就是违约，但不违法。 拖发年底绩效工资违法 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，对于工资，工资条例里有规范；但对于年终奖，法律并没有规定， ...
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人，资产总额不超过1 000万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全 并减半征税至期满，或者选择适用高新技术企业的15%税率，但不能享受15%税率的减半征税。 【例24】某生产性外资企业于2006年12月份设立，2007、 ...
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《劳动合同法》。例如，《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 每户的资金数额仅为3.085万元。而同期，我国内资企业和外资企业的户数分别为927.96万户、43.49万户，注册资本（金）分别为34.58万亿 ...
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国有企业出售营业时， 受让方必须继受既存的劳动关系。但是， 在非国有企业出售营业时， 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受 境内企业、债权人及其他当事人可以对被并购境内企业的债权债务的处置另行达成协议》。《利用外资改组国有企业暂行规定》(2003年)第8条第3款规定，以出售 ...
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