为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于女 工作机会、平等提升、平等培训、平等工作条件以及女性基于母性的要求而享有的特殊权益的保障等做出详细且明确的立法规定.为妇女就业权做出有力的保障。四 ...
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天，不违反关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费 法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时加班费和双休日加班费。 法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但这种举证责任只是 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 要针对弱势群体维权问题完善劳动法 目前， 我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应的法律可以作为依据， ...
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对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女 概率。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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，但在司法实践中仍有诸多问题存在。 [关键词]劳动者；劳动者权益；劳动者权益保护 一、劳动者权益概述 劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动 3）确定劳动者最低工资标准的参考因素：并对劳动者义务、未成年工人和女职工的特殊保护、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面 ...
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