上的伦理危机，并引发制度正当性的质疑。 几个世纪以来，侵权法一直是一种伤害事故的不充分的处理机制，即使那些故意施加的损害有时也会滑人制度缝隙或者逃离 要给出道德上具有说服力的正当理由。我们必然要问：为什么被告是那个必须对受害人承担赔偿责任的人呢？答案的给出往往在于他应受到谴责，最终又会回到公平、正义的 ...
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损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。由此可见，道路交通事故责任针对不同的主体并结合其自身的主观状态，设定了不同的归 问题。无论是道路交通事故、铁路事故和医疗事故，还是工伤事故、学生伤害事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些事故责任的认定并 ...
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。以过失（偶然以身份）为基础对直接或间接受害人的赔偿责任。社会希望对某些获得活动施加人身伤害费用，无论其是直接的还是间接，出于效率上的 . 69 (1975). [5] 在这方面普通法和依据Case诉讼之老练成熟比之于我在《意外的代价》中讨论类型化阻遏时所追求的精致可谓亦步亦趋，普通法为施加诱因激励而 ...
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社保医保，而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四）无偿性。实习生与实习单位之间法律关系具有无偿性 期,第140-143页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重法律关系是界定学生伤害赔偿责任的前提[J]. 中小学管理,2009年第10期 [4]吴越,企业建立实习生制度的意义[ ...
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。以过失（偶然以身份）为基础对直接或间接受害人的赔偿责任。社会希望对某些获得活动施加人身伤害费用，无论其是直接的还是间接，出于效率上的 . 69 (1975). [5] 在这方面普通法和依据Case诉讼之老练成熟比之于我在《意外的代价》中讨论类型化阻遏时所追求的精致可谓亦步亦趋，普通法为施加诱因激励而 ...
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（一）实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作环境中可能引起的职业病以及履行职责中遭致人身伤害等 单位之间是劳动关系；但若伤残等级较低时，他们倾向于通过《侵权责任法》要求获得人身损害赔偿。 为何出现这两种诉请的差异？因为在认定为工伤的情况下 ...
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内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。 七、《条例》第十 人民法院生效裁判等法律文书为依据。如有权机构无法出具事故责任认定书，或者出具的法律文书无法认定事故责任的，社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。 ...
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从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； 或者监察部门依法给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，依法承担赔偿责任。 第五十五条 当事人对不予受理工伤认定申请或者对 ...
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信任领队，避免不必要的纠纷，也减少了领队所负担的责任，有利于自助游活动的开展。 驴友发生事故 责任如何分担 郝某、张某发帖组织灵山一日游，孙某 友出行之前要做好各项准备工作，比如购买保险、做好安全保护、合理安排路线、制作意外突发事件的应急预案。法官同时呼吁我国应尽快出台相关法律法规规范自助户外运动， ...
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上学，两人同班；宋红于2004年9月1日通过学校投保泰康人寿学生平安意外伤害保险，保额10000元，年交保险费20元。 2004年10月10日宋红 合同，并不退还保险费。 投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任，除本法第六十五条第一款另有 ...
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