卫生部制定了《职业病和职业病患者处理办法》，公布了14种职业病名单，规定职业病与工伤给付同等待遇。1969年，劳动保险资金从全国统一实施和调剂改为用人单位自筹资金 保险赔偿和民事赔偿的协商机制有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在最高院《人损解释》中暂时不作规定，留待日后 ...
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:15杨华兴 [2010年上海市高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答]两种请求权的权利基础和归责原则 ）；上海市各级人民法院审判本主题劳动争议，应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院 2004年5月1日起施行）的 ...
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又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。 一、交通事故 、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿 ...
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赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。” 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁， ...
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地方政府规章效力高于其他规范性文件。 《中华人民共和国安全生产法》系法律，《工伤保险条例》系法规，二者之间的法律效力不言自明。 根据《中华人民共和国安全生产 条例》的规定处理和《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第二款：工伤保险补偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的， ...
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。但是，从最近的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定来看，我国工伤工伤赔偿模式，又有新的变化，雇员在受到第三人 的，即使劳动者个人有过错。实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。因为劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的 ...
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其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”工伤赔偿争议明确规定一直属于法院立案范围。驳回起诉明显不合法也不合理，理由 社保的诉讼请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见；而我们这类工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算标准争议，为民事赔偿关系， ...
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考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。工伤保险实行社会统筹，一般情形下不会发生无力支付的问题，有利于受害人及时获得充分 ，有条件的适用《解释》。 【参考文献】 1、工伤保险条例 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 3、黄松有就《人身 ...
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需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 问题 1.人民法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及 ...
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，法官如何拨开层层迷雾作出正确的判断和选择呢？ 保护弱势群体，关注百姓民生 工伤认定事关弱势群体尤其是广大农民工切身利益的保护，司法应当为这些弱势群体提供救济， 规定的框架内，对法律规定不明确的地方，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜。 此外，由于工伤认定案件关涉民生，且此类行政争议的实质是民事主体之间的 ...
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