低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员的流动。第二，由于社会保险的社会统筹层次低，目前基本养老保险是市或省级统筹，造成基本养老金不能 低水平、保基本、广覆盖、多层次、互助互济的混合型的社会保险制度。 《劳动法》第七十一条规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应， ...
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劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行办法》）2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求 关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现 坚的诉讼请求，该院不予支持。据此，原审法院于2008年1月7日根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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中国的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第七、伤残补助。职工因工 ...
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作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的 强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险 ...
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地区）数 工伤保险 养老保险 失业保险 首先立法的项目 养老保险与疾病、生育保险 合计 117 13 8 3 22 5 168 世界各国（地区）社会保障立法情况（表三） 时间 1883—1899年 1900—1909年 1910—1919年 1920—1929年 1930—1939年 1940— ...
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或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。 14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者 工资作为加班费计算基数。 23.劳动者先后曾在几家用人单位工作，其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险，但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休 ...
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赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。2.7《2015年全国民事审判工作会议 问题的解释(二)》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的 ...
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，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项 的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇的人员经济补偿金。据此A ...
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用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对该类案件予以受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于 ，劳动合同因期满而自然终止。第二种意见认为，根据劳动法的相关规定，合同到期后，劳动者继续在原单位工作，单位接受的，视为劳动者和用人单位继续履行原合同。 ...
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